Manager et accompagner

Les recrutements d’encadrants en ESAT s’effectuent principalement sur la base de compétences techniques (menuiserie, espaces verts, autres). Aussi, le risque est grand pour l’encadrant de transposer ce qu’il connaît du monde de l’entreprise ordinaire (contrat de travail) dans un contexte médico-social (contrat de soutien et d’aide par le travail). Il est donc important de le doter des compétences lui permettant de concilier au quotidien les contraintes de production et l’accompagnement socio professionnel des travailleurs handicapés.

Les objectifs :

• Situer leur action professionnelle dans un contexte social, juridique, institutionnel, réglementaire et comprendre le cadre d’intervention et les missions de l’ESAT
• Construire et mettre en oeuvre des séquences d’apprentissage professionnel et encadrer une activité de production dans le respect des droits des usagers
• Communiquer autour et avec les travailleurs dans un contexte d’accompagnement et de soutien par le travail.
• Développer et mettre en oeuvre ses compétences relationnelles.

Compétences visées

• Développer et mettre en oeuvre ses compétences relationnelles
• Situer sa mission dans le contexte réglementaire de l’ESAT
• Organiser et gérer une activité de production dans l’ESAT ou hors les murs
• Évaluer, et accompagner les travailleurs dans le développement de leurs compétences

PROGRAMME ET DÉROULÉ