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  • La rémunération des ouvriers d’ESAT et le management des ressources humaines : réglementation et impacts


  • La rémunération des ouvriers d’ESAT est aujourd’hui un des thèmes centraux du management des ressources humaines. Elle est encadrée par un grand nombre d’impositions réglementaires et influe inévitablement sur la plupart des composantes de la Gestion des Ressources Humaines en ESAT.

     

    Cette formation permettra :

    • de repositionner le contexte législatif lié à cette rémunération dans un contexte de profondes mutations,
    • d’évoquer les pratiques en ESAT,
    • de proposer une conduite adaptée aux exigences réglementaires,
    • de structurer une démarche pour une politique de rémunération •dans le cadre du management des ressources humaines en ESAT.

    Les objectifs :

    Maîtriser le cadre réglementaire de la rémunération et de la gestion des ressources humaines en ESAT,

     

    Définir une méthodologie pour mettre en œuvre une politique de rémunération et de G .R .H .

     

    Personnes concernées

    Directeurs et cadres d’ESAT, administrateurs, directeurs généraux, comptables et tout salarié impliqué dans la mise en œuvre de la rémunération et des ressources humaines des travailleurs handicapés.

     

    Le contenu séquencé :

    1ère demi-journée : 9 h 30 à 12 h

    • Présentation de la formation et attentes des participants •Le contexte : mutations et défis actuels (défis économiques - évolution des publics - évolutions réglementaires)
    • Le statut juridique du travailleur d’ESAT

    2ème demi-journée : 14 h à 17 h 30

    • Règlementation : présentation et analyse des ressources d’un ouvrier d’ESAT :
      • la rémunération garantie
      • le complément AAH
    • Les politiques de rémunération :
      • quelles alternatives ?
      • l’intéressement et les gratifications

    3ème demi-journée : 9 h à 12 h 15

    • Les pratiques et la réglementation des ressources humaines en ESAT :
      • la durée du temps de travail
      • la fiche de rémunération
      • les cotisations sociales
      • les congés

    4ème demi-journée : 14 h à 16 h 45

    • Les pratiques et la réglementation des ressources humaines en ESAT (suite) :
      • la prévoyance, les mutuelles
      • la formation professionnelle
      • le bordereau ASP
      • la retraite
    • Les pratiques de politique de rémunération en ESAT et les critères d’évaluation

     

    Échanges et conclusion

    Méthodes pédagogiques, techniques et d'encadrement :

    Le rythme de la formation s’articulera dans l’alternance d’apports théoriques, d’échanges thématiques et de temps d’animations pédagogiques semi-dirigées .

    Moyens d’évaluation :

    Les moyens permettant de suivre son exécution et d’en apprécier les résultats : tout au long de ces deux journées, les stagiaires pourront réinterroger les contenus de formation et le formateur pourra ainsi être au plus près de la progression visée .

     

    D’autre part, une fiche d’évaluation est remise à chaque stagiaire à l’issue de ces deux journées .

    Intervenants :

    Didier RAMBEAUX, Directeur de Pôle d’ESAT, ex Directeur RH dans l’industrie

    Lieu de formation :
    ANDICAT
    12 rue Mayran
    75009 Paris

    Coût de la formation :
    460.00 euros par stagiaire
    (les déjeuners sont à la charge des stagiaires) .

    Stage en intra sur demande
    Dates :
    1ère session
    du 06/06/2019 au 07/06/2019
    2ème session
    du 24/10/2019 au 25/10/2019

    Formulaire d'inscription manuelle

    Les stages peuvent être proposés et adaptés en intramuros. N'hésitez pas à nous contacter si vous souhaitez un devis personnalisé.

    Andicat
    12 rue Mayran
    75009 Paris
    Tél. : 01 42 40 15 28

    SIRET : 444 490 056 00017
    N° formation professionnelle : 11 94 058 99 94

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