Juridique-réglementaire

La rémunération des ouvriers d’ESAT est aujourd’hui un des thèmes centraux du management des ressources humaines. Elle est encadrée par un grand nombre d’impositions réglementaires et influe inévitablement sur la plupart des composantes de la Gestion des Ressources Humaines en ESAT. Cette formation permettra :

• de repositionner le contexte législatif lié à cette rémunération dans un contexte de profondes mutations,
• d’évoquer les pratiques en ESAT,
• de proposer une conduite adaptée aux exigences réglementaires,
• de structurer une démarche pour une politique de rémunération dans le cadre du management des ressources humaines en ESAT.

Les objectifs :

• Maîtriser le cadre réglementaire de la rémunération et de la gestion des ressources humaines en ESAT,
• Définir une méthodologie pour mettre en œuvre une politique de rémunération et de G.R.H.

PROGRAMME ET DÉROULÉ