Les Essentiels

Donner aux professionnels les outils et savoirs indispensables à leurs missions et à une véritable posture de management des travailleurs d’ESAT.

Les objectifs :

Anticiper et s’adapter aux changements : sociologiques, réglementaires, économiques, qualitatifs et éthiques.

PROGRAMME ET DÉROULÉ

1 ère demi-journée, de 9 h 00 à 12 h 00

L’ENVIRONNEMENT RÉGLEMENTAIRE ET INSTITUTIONNEL :

• Tour de table : présentation de la formation et attentes des participants
• La mission des ESAT
• La loi de 2002-2 : contenu, les outils
• La loi du 11 février 2005 : contenu, la définition du handicap, le droit à la compensation, le nouveau statut du travailleur d’ESAT, le financement des ESAT, la MDPH et la CDAPH
• La loi HPST de 2009 : création des ARS
• Evolution du contexte réglementaire : les risques actuels
• Le Projet d’Etablissement :
  • les principes, les thématiques traitées, les fiches actions

2ème demi-journée, de 13 h 00 à 17 h 00

L’ÉVOLUTION DES PUBLICS ACCUEILLIS :

• Tour de table : validation des acquis de la demi-journée précédente
• Handicap mental : définitions (CIM 10 et DSM iv) et conséquences pour l’accompagnement
• Handicap psychique : approche et conséquences pour l’accompagnement
• Avancée en âge des personnes accueillies en ESAT : constats et préconisations
• L’émergence de nouveaux publics issus de la précarisation sociale, du marché de l’emploi, des CHS, …

3ème demi-journée, de 9 h 00 à 12 h 00

L’ÉVOLUTION DU CONTEXTE ÉCONOMIQUE ET BUDGÉTAIRE :

• Tour de table : validation des acquis de la demi-journée précédente
• De la naissance des ESAT à la mondialisation : la valorisation du volet économique, enjeu majeur de la mission médico-sociale de l’ESAT
• La mise en œuvre du parcours individualisé appuyée par la formation professionnelle continue : le principe d’éducabilité
• La reconnaissance, la valorisation et le développement des compétences : VAE, plan de formation, apprentissages, …
• Le droit à la formation dans les ESAT.

4ème demi-journée, de 13 h 00 à 17 h 00

LA BIENTRAITANCE : REPÈRES ET IMPACTS SUR LA POSTURE PROFESSIONNELLE :

• Tour de table : validation des acquis de la demi-journée précédente
• Intégrer et mettre en application les RBPP : modalités de mise en œuvre de la bientraitance :
  • notions qui entourent et préparent la bientraitance,
  • définitions,
  • l’usager co-auteur de son parcours,
  • la qualité du lien entre professionnels et usagers,
  • l’enrichissement des structures et des accompagnements par toutes les contributions internes et externes pertinentes,
  • le soutien aux professionnels dans leur démarche de bientraitance.
• Evaluation de la formation, échanges et conclusion.