La réglementation et l’esprit de l’ESAT : évocation et rappel

Les personnes handicapées dans le monde, en Europe, en France. Un ESAT : histoire, mission.
Le contexte législatif.
Le droit des personnes accueillies en ESAT.
Dans la pratique : l’orientation, l’admission, le CSAT, la rémunération, ...
L’ESAT des valeurs ... éthique, déontologique.

Pré Requis :

Etre en activité en ESAT

Les objectifs : La formation pour un groupe (inter-établissement ou intra) a pour objectif de réaffirmer les valeurs d’un ESAT : établissement médico- social mais qui est aussi imprégné d’une dimension économique. Ces deux aspects doivent être complémentaires et coexister en harmonie. La formation propose aux stagiaires des bases communes sur l’historique, la définition, la réglementation et des valeurs.

Personnes concernées Les personnels d’ESAT ou en lien avec ce type d’établissement souhaitant connaître, resituer ou approfondir les principaux éléments législatifs, réglementaires et éthiques

Le contenu séquencé :

1ère demi-journée : 9 h à 12 h 30

• Accueil des participants - Présentation de la formation : programme, organisation
• Les personnes handicapées dans le monde, en Europe, en France
• Historique et rappel du contexte
• Diagnostic interne et externe (matrice SWOT)
• Travail en sous-groupes

2ème demi-journée : 13 h 30 > 17 h 30

• Les décrets propres aux ESAT
• La mise en pratique des éléments réglementaires et législatifs dans un ESAT
• Échanges, débat

3ème demi-journée : 9 h > 12 h 30

• La mise en pratique des éléments réglementaires et législatifs dans un ESAT (suite)
• La dimension économique et budgétaire des ESAT

4ème demi-journée : 13 h 30 > 16 h 30

• Éthique et déontologie, l’ESAT : regard éthique et déontologique
• Questions et études pratiques de cas des stagiaires

 

Méthodes pédagogiques, techniques et d'encadrement :

• Des exposés seront accompagnés de débats sur des exemples pratiques.
• L’animation par un professionnel expérimenté des ESAT apportera les références et la concrétisation des pratiques sur le terrain.
• Un recueil de ces éléments viendra compléter les différentes interventions.
• Tout au long de ces deux jours, les stagiaires pourront réinterroger les contenus de formation et le formateur pourra ainsi être au plus près de la progression visée.

Moyens d’évaluation :

Une fiche d’évaluation est remise à chaque stagiaire à l’issue de la formation.
Une attestation de fin de formation sera établie par le formateur.

 

Intervenants :

Didier RAMBEAUX, Directeur de Pôle d’ESAT, ex Directeur RH dans l’industrie

Michaël CADECK, Directeur de Pôle d'ESAT

Formulaire d'inscription manuelle