La possibilité d'embaucher un travailleur d’ESAT avec un contrat à temps partiel est ouverte pour tous les travailleurs d’ESAT depuis le 1er janvier 2023 :
 

• tous les contrats de droit commun sont concernés (CDD, CDI, intérim...)
•  une convention d’appui est signée pour l’accompagnement du travailleur par son ESAT d'origine (jusqu’à 3 ans)
•  le travailleur a un droit de retour assuré dans son établissement d’origine si le contrat s’arrête.

Ce dispositif vise à faciliter les parcours professionnels des personnes travaillant en ESAT.

L'ESAT COS Regain / Le Bar Billot propose un récapitulatif de cette mesure :

https://www.canva.com/design/DAFZ_SL86Cs/scvmU4RfcZo9oX7TpSe17w/view?utm_content=DAFZ_SL86Cs&utm_campaign=designshare&utm_medium=link&utm_source=publishsharelink#1