Cette publication "vise à objectiver les tensions en ressources humaines dans le secteur médico-social en exploitant les données du tableau de bord de la performance
médico-sociale (TDBMS). Trois indicateurs sont principalement considérés : le taux d’absence, le taux de vacance de poste et le taux de rotation.

Ils se sont dégradés entre 2017 et 2022, bien qu’à des rythmes différents. L’année 2023, dont les données sont les plus récentes disponibles, est caractérisée par des évolutions divergentes (Tableau 1). Le taux d’absentéisme, qui avait augmenté significativement, de 11,5 % en 2019 à presque 13 % en 2020, revient en 2023 à son niveau d’avant-COVID.
Le taux de rotation qui n’avait cessé d’augmenter, d’environ 19 % en 2018 à 24,8 % en 2022, connait une légère inflexion en 2023 (24,4 %). Le taux de vacance de poste continue sa progression, passant de 2,1 % à 4,5 % en moyenne entre 2017 et 2023.

Ces tendances sont plus ou moins observées dans les différents types d’ESMS. Les tensions sont les plus fortes dans les services multi-clientèle1 (taux de présence en
moyenne sur l’année de 80,0 %) et les établissements pour adultes en situation de handicap (taux de présence en moyenne sur l’année de 82,4 %) ; à l’inverse, les
établissements ou services d’aide par le travail (ESAT) bénéficient d’un taux de présence nettement plus important (89,2 %). Les établissements d’hébergement pour personnes âgées dépendantes (EHPAD) se situent à mi-chemin avec un taux de présence de 85,0 % en 2023".

Etude à lire intégralement : Absentéisme, vacance et rotation dans les établissements et services médico-sociaux